Calculadora de Salário Líquido

Quer calcular o salário líquido e não sabe como, faça através da calculadora de salário líquido online.

É importante entender melhor como funciona a calculadora de salário líquido, para ter mais confiança de que a conta está correta. 

Hoje falaremos um pouquinho sobre o que é o salário líquido, e demonstraremos o passo a passo de como fazer a conta em nossa calculadora de salário líquido. 

É tudo feito online e de forma gratuita, você obtém informações sobre seu salário, desconto e dependentes, e tudo que precisa em nossa plataforma. 

Como usar a calculadora de salário líquido?

Você sabe o que significa salário líquido e salário bruto? Para os “marinheiros de primeira viagem”, trouxemos hoje um passo a passo de como é feito o cálculo. 

Os disponibilizaremos todas as informações e vale a pena ressaltar que terá acesso ao cálculo do salário líquido e outros tipos de cálculo para poder ser mais fácil na hora da sua organização financeira. As regras trabalhistas determinam o número estimado de descontos e esta informação está no contracheque que a empresa oferece ao pagar o funcionário. 

Sobretudo, isso pode confundir o empregado e por isso vamos nos ajudar na identificação de todas as informações necessárias para saber onde fica o salário líquido. 

Calculadora de salário líquido, passo a passo abaixo:

É importante informar alguns dados e a conta terá o valor exato, como no final o salário líquido então será calculado através da calculadora e o trabalhador poderá Identificar qual é o valor. 

1. Valor do salário bruto 

Em primeiro lugar preencha com os dados referente ao valor do salário bruto. Na calculadora você deverá preencher com seu salário bruto informado na oferta de trabalho ou se não conseguir vá até a área de recursos humanos para identificar este número.

2. Número de dependentes 

Em seguida é necessário especificar o número de dependência. Em resumo, o número de dependentes, influenciará no cálculo do Imposto de Renda. Então, dessa forma é necessário saber qual é o número de dependentes para colocar na calculadora de salário líquido da plataforma. 

É importante ressaltar que essa informação consta na sua declaração de imposto de renda sendo assim é necessário que você inclua ela na calculadora. Então para quem ainda não faz Imposto de Renda, por exemplo, mas possui pai, mãe e filhos, devem ser os contribuintes e precisam declarar os dependentes.

3. Efetuar o cálculo 

O processo está concluído, você só tem que clicar em “calcular” que a calculadora de salário líquido, te dará todas as informações que precisa. A descrição vai estar nela e você terá o valor que desejou. 

Como vimos, é muito simples o cálculo, é bastante específico. Entretanto, você só precisa desses dados familiares e o valor do salário bruto em carteira, para fazer o cálculo dar certo. 

Pronto, agora devemos entender melhor o que é salário líquido e todas as nuances que permeiam esta informação. Além disso, irá entender qual a diferença entre salário líquido e salário bruto. 

O que é salário líquido e, por que é importante a calculadora?

Vamos trazer a vocês algumas informações relevantes sobre o salário líquido e também salário bruto. Para iniciarmos nossa busca por informações é necessário que você entenda o que é salário líquido. 

Este é o valor disponível que o empregado recebe, após os descontos legais e as deduções da sua remuneração, a qual é o salário bruto, aquele registrado em carteira de trabalho. Mas, afinal de contas, tem um porquê das empresas não colocarem o salário líquido no holerite e, por que não recebemos o salário bruto?

Disponibilizarem o salário bruto ao invés do salário líquido que o empregado efetivamente irá receber.

Muitas pessoas nunca entenderam o porquê, existem dois tipos de salário, o salário líquido e o salário bruto. O que devemos compreender aqui, é que o empregado irá receber, efetivamente, o salário líquido, sobretudo em mãos, porém o salário bruto é aquele que está em carteira. 

Mas vamos entender o porquê dessa diferença? 

Você que é um empregado registrado em carteira de trabalho tem diversos direitos e benefícios relativos à Constituição Federal e a consolidação trabalhista.

Com isso é necessário que você que trabalha para qualquer empresa ou empregador entenda de seus direitos e de quais são as suas qualificações, salário e o porquê existem esses dois tipos de remuneração. 

Como já foi dito, o salário líquido é o valor disponível da remuneração do empregado após os descontos legais e as deduções referente ao salário bruto. Os descontos são obrigatórios do INSS e do Imposto de Renda.  Ambos, descontos que respectivamente são benefícios e obrigações para o cidadão. 

Resumindo então, as empresas informam o salário bruto, mas não quanto o funcionário irá receber, por conta do desconto do INSS e do Imposto de Renda. Sobretudo, essenciais para que esse mesmo funcionário tenha seus benefícios garantidos na aposentadoria e como uma obrigação do cidadão. 

Entenda melhor os descontos 

É importante falar mais a fundo sobre esses descontos, uma vez que são benefícios futuros para o cidadão brasileiro. Então, para chegar ao salário líquido, é necessário realizar os descontos de contribuição da Previdência social, mas também do Imposto de Renda. É importante entender o porquê das somas serem fundamentais para as pessoas que estão trabalhando. 

Vamos lá!

Contribuição do INSS e o salário líquido

A contribuição previdenciária do INSS é de caráter obrigatório, e deduzido ao salário bruto do empregado. Esta contribuição, no entanto, garante ao empregado diversos benefícios, caso precise como, por exemplo, auxílio-doença, salário, maternidade, aposentadoria, pensão para dependentes em situação diversas e muitos outros. 

Sabe-se que o valor da contribuição previdenciária pode ser ajustado anualmente, sobretudo variando conforme o salário do funcionário. 

O que é auxílio-doença? 

Para quem não sabe, aqui vai um resumo rápido sobre o que é o auxílio-doença. Designado àquela pessoa que obteve algum problema de saúde, ou seja, benefício por incapacidade temporária. Esse é um benefício, do seguro da Previdência, concedido ao segurado que encontrar-se com algum problema de saúde. 

Para aqueles que têm acesso ao auxílio-doença, isso se configura no cidadão, com total e parcial incapacidade de desenvolver de suas atividades habituais por mais de 15 dias. 

Auxílio-doença está previsto na lei número 8.213/1991, artigo 59. De acordo com este artigo, encontramos especificações de um dos direitos mais importantes dos brasileiros. O benefício, por sua vez, é destinado para a substituição do salário periódico a partir da incapacidade ocasionada por doença, acidente e outro problema de saúde prescrito pelo médico excepcional.

O que é salário maternidade?

Pois bem, o salário maternidade, também é um direito assegurado da Previdência Social, benefícios para as gestantes ou adoção. Existem diversas categorias de benefícios, que ocasionalmente dão acesso ao cidadão brasileiro à solicitação. Sobretudo, o salário maternidade é um deles. 

Salário-maternidade ou auxílio-maternidade , como muitos chamam, é garantido pela lei 8.213 de 1991. No entanto, é necessário que o cidadão confirme se está enquadrado nas condições para fazer o pedido. 

Além dessas, existem também a aposentadoria, que provavelmente você conhece e sabe o que é, sendo assim a contribuição do INSS aquela que o trabalhador dá todo mês, para que ao fim este consiga fazer parte e seja aposentado. Sobretudo, para usufruir do benefício da Previdência Social.

No mais, esses são alguns dos benefícios, que porventura, você terá no futuro e são os contratos do salário do trabalhador registrado. Contudo, vamos focar mais sobre o que é salário bruto, contribuição para o INSS em relação ao salário líquido e Imposto de Renda. Quais são as tarifas e como são os contatos. 

Salário bruto e contribuição INSS

Vamos entender então como funciona o salário bruto a respeito da contribuição do INSS. Salários até R$1.302 tem alíquota de 7,5%. Por consequência, salários de R$1.302,01 até 2.571,29 tem INSS de alíquota do INSS de 9%, salários de R$ 2.571,30 até R$ 3.856,94 alíquota é de 12% e Salário de R$ 3.856,95 até R$ 7.507,49 alíquota é de 14%.

Como podemos observar, o salário bruto em relação à contribuição do INSS têm alíquotas indicadas conforme o valor que recebe da empresa. Colocaremos abaixo, a tabela da contribuição do INSS por faixa salarial, para que você entenda com mais precisão o cálculo do salário líquido.

 Esse é um cálculo bastante importante para o salário líquido, sobretudo para entender sobre como funciona a contribuição. 

No mais, o imposto de renda também é uma contribuição que sairá do seu salário bruto para receber o salário líquido vamos entender melhor como é isso. 

Imposto de renda no salário líquido 

O desconto obrigatório é a tarifa do imposto de renda na fonte, isso significa que também é calculado a partir do valor do salário por dependente. São deduzidos do salário bruto 189,59 por dependente. O cálculo mencionado do Imposto De Renda Na Fonte é descontado a partir de uma tabela de alíquotas Veja a seguir. 

Essa é a tabela da alíquota Com base no cálculo por faixa etária de salário a respeito do como calcular Imposto de Renda. Para quem não sabe o imposto de renda retido na fonte também é descontado do salário bruto do funcionário, porém não representa um valor total que se deve pagar aos cofres públicos.

A dúvida de nossos leitores, principalmente aqueles que estão iniciando no mercado atualmente, é que existem outros descontos. Para entender melhor essa parte você precisa estar ciente na hora do contrato de trabalho, sobretudo se você tem alguns benefícios que de fato são facultativos. 

Podemos apresentar aqui o vale-transporte, assistência médica, previdência privada, contribuição sindical e alimentação. É importante ressaltar que a Previdência Privada é um tanto diferente da Previdência Social, uma vez que você terá uma previdência a parte do INSS, porém também pode ser descontado do seu salário bruto. 

Contribuição sindical é obrigatório? 

A contribuição sindical é somada à calculadora de salário líquido na hora do pagamento? 

Essa também é uma dúvida que nossos leitores têm sobre o salário líquido. Então, para concluirmos esse assunto é interessante entender  primeiramente, o que é contribuição sindical e porque ela é tão importante para o trabalhador.

É, ou não, uma opção obrigatória na hora de calcular o salário líquido?. Essa contribuição foi criada pelo presidente Getúlio Vargas, com previsão no artigo 579 da CLT.

Contudo, até 2017 tinha obrigatoriedade, sendo assim, era necessário que os empregadores pagassem a todos os trabalhadores celetistas no mês de março. 

Contudo, a nova proposta trabalhista aprovada esta desobriga a taxa, que passou a ser opcional. Você pode não entender o que significa contribuição sindical, e nem o que são sindicatos de classe. Vamos dar uma ênfase sobre isso, para ficar ciente de todas as informações referente ao seu salário.

O que é um Sindicato de classe 

Muitos se perguntam sobre qual é a importância do sindicato na vida do trabalhador. Além disso, outras muitas pessoas não sabem exatamente qual a função dos sindicatos. 

Então, falaremos um pouquinho sobre: o que é um sindicato e quais são suas funções dele. 

Daremos também, uma informação importante, sobre e o porquê é tão relevante para o trabalhador. 

Vamos lá? 

O sindicato, no entanto, é a união de pessoas que se organizam para representar os trabalhadores. Sobretudo, uma associação que diante de uma entidade faz a representação dos trabalhadores. 

Para começar, o sindicato busca por direitos, melhores condições de trabalho e procura defender o interesse dos trabalhadores brasileiros. Mas, é interessante contarmos um pouco mais sobre a história dos sindicatos.

 A forma e o porquê eles surgiram, é interessante e devemos entender.  Esta associação de pessoas, com objetivo comum – defender o trabalhador – surgiu para melhorar ainda mais as condições dos empregados. 

É importante você entender sobre isso, pois é no sindicato que o seu salário será objeto de direito garantido. Agora que você já sabe como funciona a calculadora de salário líquido e entendeu por completo que é usuário bruto. 

Chegou a hora de entender um pouco mais a fundo, sobre os direitos dos trabalhadores. 

Como surgiu o sindicato e para que serve 

Você deve testar se perguntando o porquê de todas essas informações, uma vez que o artigo traz o demonstrativo da calculadora de salário líquido.  Já que está lendo esse artigo, porque não saber um pouco mais sobre seus direitos. 

O salário líquido e o salário bruto, são apenas uns dos objetivos garantidos pela constituição e a CLT. Existem muitos outros, tão importantes quanto, principalmente, para falar em um artigo como este. 

Sobretudo, entender o porquê você ganha o salário líquido e não salário bruto, é uma informação relevante. Aprender a calcular o salário líquido, e como usar a calculadora específica, também.

Estas informações são direitos essenciais do trabalhador. Devemos ressaltar, que todas as taxas e contribuições que você paga direto do seu salário, é aplicada para que no futuro tenha benefícios. 

O direito acontece para ajudar e nunca para prejudicar, principalmente as garantias da Constituição Federal.

Certamente, que isso ficou bem claro, visto que desenvolvemos um artigo tão completo sobre este assunto. Mas como estamos chegando ao final nada mais justo do que falarmos sobre uma entidade tão importante quanto os sindicatos

Quando e porque surgira?

Os empregadores têm obrigações empregatícias parente seus funcionários com carteira assinada. 

Isso todos sabem.

Mas, o que faz das garantias descritas na letra da lei, se tornarem garantias reais?

Para que você, que é empregado, tenha suas garantias atendidas, é surgiram os sindicatos. 

Compreenda isso… 

 Aqueles que trabalham necessitam de regras favoráveis a eles, reunir os principais direitos dos empregados registrados em carteira, e fazê-la funcionar. 

Então faça a você mesmo esta pergunta. 

– Você participa de algum sindicato? Conhece a fundo TODOS os seus direitos empregatícios perante a Lei (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm)?

Se não, será que fazer parte é importante para sua vida? Contudo, o empregado precisa saber se estão cumprindo com suas obrigações perante seu contrato de trabalho, as obrigações trabalhistas.

Pois bem, se é um assalariado de carteira assinada, tem direito de benefícios, um deles é o direito a fazer parte de sindicato. Mas, além desse, salário base, pré-estabelecido, entre outros.  

Isso porque, como vimos, a associação de pessoas que cuida dos direitos do trabalhador, era uma obrigação. 

Então, o melhor é entender estes detalhes, para não ser passado para trás. 

Para que serve um sindicato?

O sindicato, visa se limitar a tratar dos problemas coletivos que decorrem no exercício da profissão. Se preocupando assim, com a condição social dos trabalhadores. Esse é um direito do cidadão. E com isso, o sindicato pode entrar com ação sindical direcionada a questões profissionais. 

Para completar, um sindicato serve, explicitamente, para representar o interesse de trabalhadores, visando garantir os direitos dele, independente da classe profissional que o trabalhador ocupa. 

Devemos destacar que a função de um sindicato é tratar de, acordos coletivos, intervenções legais das ações judiciais, questões trabalhistas, orientação aos trabalhadores sobre seus direitos, participação na elaboração de legislação do trabalho, encaminhar e receber denúncias de abuso aos trabalhadores. 

Além disso, uma das principais funções do sindicato é dar ao trabalhador condição de trabalho pautada no bem-estar, destacando o movimento sindical. 

Como funciona os sindicatos brasileiros?

Primeiramente vamos entender como é criado um sindicato, visto que aqui no Brasil ele é feito por líderes de classes trabalhistas.

Então, o sindicato brasileiro, tem o objetivo, reunir os líderes de classes trabalhistas, que se juntam para serem aliados e atender os trabalhadores. 

Contudo, é necessário, alguns detalhes para criar um sindicato 

para criar um sindicato, ou seja, uma diretoria Inicial, organização e a instituição. Mas, além disso, as seguintes documentações: 

• Requerimento de criação;
• Edital de convocação dos membros;
• Ata da assembleia-geral de fundação;
• Comprovante de pagamento da GRU;
• Certidão de inscrição do solicitante;
• Estatuto social;
• Comprovante de endereço da entidade.

Logo após isso, é preciso encaminhar todos os documentos para a sessão de relações do trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego da região.

Tipos de sindicatos 

Estamos quase finalizando o nosso artigo, vamos entender o último. Quais são os tipos de Sindicatos que temos em nosso país e como são categorizados. Sobretudo, no Brasil Há dois tipos de sindicato, o sindicato patronal e sindicato laboral. 

1. Sindicato Patronal 

Pois bem, o sindicato patronal é responsável pelas Convenções coletivas de trabalho do setor. Este sindicado, age ativamente em reuniões para negociações de salário e benefícios trabalhistas. É aqui que o seu salário é pautado, dentre outras coisas, calculado e tido como certo. 

O sindicato patronal visa o desenvolvimento dos setores fazendo com que as mediações entre o interesse do empregador e do empregado sejam avaliados. 

2. Sindicato Laboral 

O sindicato laboral representa o interesse dos trabalhadores, em suma trata das ações judiciais coletivas, buscando proporcionar benefício a seus filiados, os trabalhadores.

 Esta é uma instituição que representa os trabalhadores, para a melhoria da sociedade, uma vez que podem findar e mantém escolas, cooperativas entre outras instituições.  

Conclusão 

Hoje você, nosso leitor, aprendeu muita coisa importante sobre leis trabalhistas. No entanto, nosso artigo é focado para que entender, mais profundamente, sobre que o salário líquido, como é calculado e quais as contribuições que existem nele. 

Aprendemos também, sobre o que é salário bruto e quais as diferenças salariais. 

Disponibilizamos em nosso site a calculadora de salário líquido que oferece ao trabalhador o valor exato que receberá. 

Além disso, aprendeu um pouco mais sobre seus direitos e como eles são pautados no âmbito social. Esta parte foi um bônus, para ter mais ciência de seus direitos, sendo um trabalhador celetista.

Aconselhamos que leia diariamente nosso site, isso porque, encontrará informações valiosas, sobre o direito do trabalhador e muitas outras matérias. Além disso, há inúmeras artigos sobre finanças pessoais, dicas e notícias. 

Aproveite para aprimorar seu desenvolvimento pessoal. Todos os dias você encontrará artigos novos, para se informar cada vez mais, sobre assuntos relevantes. 

Esperamos que tenhamos ajudado a você com suas dúvidas. Caso tenha gostado, compartilhe a informação com seus amigos, ou pessoas que possam ter as mesmas dúvidas, o cálculo do salário líquido.

Porém, se ficou alguma dúvida para trás, principalmente, sobre a calculadora de salário líquido, deixe nos comentários.